Работа надоела, а контракт еще на три года – можно ли уволиться досрочно

В каких случаях работник может потребовать досрочного расторжения срочного трудового договора, если продолжать работать больше не хочет.

7 сентября, "Кобринский вестник"/ 

Просто не нравится работа — достаточно ли этого для увольнения?

Ситуация, когда контракт заключен на три года, а работа спустя некоторое время перестала приносить интерес и удовольствие, знакома многим. Однако желание сменить место работы само по себе не всегда означает, что срочный трудовой договор можно расторгнуть в любой момент.

Если не рассматривать дискредитирующие основания увольнения, законодательством предусмотрены определенные случаи, когда срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника.

Какие причины позволяют расторгнуть контракт досрочно

Работник может потребовать досрочного расторжения срочного трудового договора в случае болезни или инвалидности, которые препятствуют дальнейшему выполнению работы.

Основанием также может стать поступление на военную службу по контракту.

Кроме того, досрочно расторгнуть трудовой договор можно при наличии иных уважительных причин, которые не позволяют работнику продолжать выполнять свои обязанности по заключенному трудовому договору.

Нарушения со стороны нанимателя также могут стать основанием

Еще одним основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора может стать нарушение нанимателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

Источник mlyn.by

Фото из открытых источников (иллюстрация)