Если сотрудник регулярно приходит на работу позже установленного времени, у работодателя возникает вопрос не только о трудовой дисциплине. Что будет, если в период опоздания с человеком что-то случится?
7 сентября, "Кобринский вестник"/ На этот вопрос ответили специалисты Белорусской республиканской коллегии адвокатов.
Как пояснили адвокаты, организация не несет ответственность за работника в период, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте.
При этом работодателю важно официально зафиксировать время отсутствия сотрудника. Эти сведения должны соответствовать данным табеля учета рабочего времени и информации о начисленной зарплате.
Источник mlyn.by
Фото из открытых источников (иллюстрация)
Поделиться в соцсетях:
