Свободный день в неделю, неполный рабочий день и запрет на сверхурочные - все о льготах для матерей

Какие трудовые льготы положены многодетным матерям? 

23 апреля, "Кобринский вестник"/ 

Беременных и мам с маленькими детьми не заставят работать сверхурочно

Закон защищает беременных женщин от переработок и работы в праздники.

«Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин».

Для мам, у которых дети младше 14 лет (или дети-инвалиды до 18 лет), правила чуть мягче: их можно привлечь к такой работе или отправить в командировку, но только с их письменного согласия.

По просьбе мамы наниматель обязан установить неполный день

«По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), наниматель обязан установить неполное рабочее время» - (статья 289 ТК).

Кто имеет право на свободный день в неделю?

Вопрос Натальи:

«Я воспитываю детей возрастом 5, 8 и 12 лет. Имею ли я право на предоставление свободного дня в неделю?»

Ответ юриста — да, имеете право.

«В соответствии с частью 2 статьи 265 ТК, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по её (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка».

Также возможен другой вариант: по согласованию с нанимателем можно сокращать каждый рабочий день на один час с сохранением зарплаты.

Источник mlyn.by

Фото из открытых источников (иллюстрация)