В Брестской области 30 октября прошел республиканский профсоюзный правовой прием граждан. Специалисты профсоюзов принимали граждан на базе предприятий и организаций во всех регионах и в областном центре.
31 октября, "Кобринский вестник"/ Как сообщила главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович, в целом по области за консультациями обратилось свыше 70 человек.
Так, к примеру, в Ивановском районе прием вели правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Татьяна Кондрашева и заместитель районного прокурора Адриан Бохонко.
За консультациями обратились 3 человека. Вопросы, касались размера единовременной выплаты на оздоровление работнику, планирующему расторгнуть контракт до истечения календарного года; доплаты за сверхурочную работу; порядка предоставления свободных от работы дней в случае смерти близкого родственника.
Правовой инспектор труда Брестской областной организации БелПрофТранса Екатерина Шестак вела прием в Дрогичинском районе с участием помощника прокурора Александра Каменца. Со своими проблемами пришли 4 работника местных организаций.
Один из них рассказал, что «на эмоциях подал заявление нанимателю о расторжении контракта по соглашению сторон, наниматель согласился и подписал его». Теперь он передумал и хочет отозвать свое заявление, но наниматель отказывает.
Екатерина Шестак разъяснила, что в постановлении Пленума Верховного Суда (от 21.12.23 в ред. 26.12.24 №9) «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» определено, что отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по пункту 1 части второй статьи 35 ТК возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя.
То есть при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами, отказаться в одностороннем порядке от достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по пункту 1 части 2 статьи 35 ТК невозможно.»
Бухгалтер одного из предприятий Жабинковского района не может договорится с нанимателем о предоставлении полного трудового отпуска единовременно. Делить на части свой отдых она не хочет. Этот вопрос на заметку взяла присутствующая на профсоюзном приеме заместитель прокурора района Елена Сидорук.
Можно ли уволиться по соглашению сторон во время больничного? Так звучал один из вопросов, с которым сегодня на приеме граждан в Лунинце обратился член отраслевого профсоюза к правовому инспектору Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Постолюку.
– Трудовой кодекс Республики Беларусь четко регламентирует данный вопрос. Согласно его статье 37, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Ключевым моментом здесь является взаимное согласие обеих сторон трудовых отношений, – пояснил юрист.
Сергей Постолюк отметил, что существуют особенности увольнения на больничном. Законодательство устанавливает важные ограничения. Первое – запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности действует только при инициативе нанимателя. Второе – при увольнении по соглашению сторон никаких ограничений нет. И третье – исключением является длительное отсутствие на работе (более 4 месяцев) из-за временной нетрудоспособности.
– В рассматриваемом случае инициатива исходит непосредственно от работника, а основанием служит соглашение сторон. Поэтому такое увольнение является полностью законным при достижении договоренности между работником и нанимателем, – резюмировал юрист.
В паре с Сергеем Постолюком на правовых приемах работала старший помощник прокурора района Дарья Тибец. За профессиональной консультацией к ним обратились четыре человека. Граждан также интересовали вопросы компенсации за наем жилого помещения, оплаты за работу в сверхурочное время, увольнения молодых специалистов.
Во всех организациях, где сегодня проходил правовой прием, профсоюзные юристы выступили также с лекциями на тему «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за прогул: теоретические аспекты и судебная практика». Слушателями стали 385 человек.
Источник brest.1prof.by
Поделиться в соцсетях:
