Порог кабинета начальника управления по труду, занятости и социальной защите Кобринского райисполкома, депутата районного Совета депутатов по Железнодорожному избирательному округу № 16 и просто прекрасной женщины матери Татьяны Бойко каждый день переступают люди разного возраста и социального статуса. Умение сочетать в себе многообразные качества помогают ей найти подход к каждому.
4 февраля, "Кобринский вестник"/
Как складывался ваш профессиональный путь?
– Так получилось, что мне удалось поработать со всеми возрастными категориями населения – дети дошкольного возраста, потом молодежь, взрослое и старшее поколение. Первым рабочим местом после получения диплома педагога-психолога дошкольного образования стал детский сад города Бреста, продолжила совершенствоваться в экспериментальном молодежном центре «Гармония» в Кобрине.
В 2000-м возглавила территориальный центр социального обслуживания населения, где проработала до 2014 года. В 2017 году окончила Академию управления при Президенте Республики Беларусь по специальности «Государственное управление социальной сферой», чем, собственно, сейчас и занимаюсь. Период работы в Кобринском ТЦСОН оказался очень важным для меня.
Наш центр был первым подобным учреждением в области. Мы стали, как говорится, первопроходцами. Чтобы прийти к эффективным формам, прибегали к экспериментальным социальным проектам, внедряли новые методики работы с населением.
Большое внимание уделялось подбору кадров – очень важно, чтобы человек умел найти подход к людям, которые находятся в трудной жизненной ситуации. Горжусь центром и его сотрудниками! Спасибо им за добросовестную работу.
– Сфера, которую Вы курируете, очень широкая. Как удается все держать на контроле?
– В первую очередь, всегда нужна хорошая команда, чтобы специалист на своем участке точно знал свое дело и ответственно к нему подходил. Мелочей не может быть в нашей работе. Безусловно, необходимо в совершенстве знать законодательство, постоянно его отслеживать и уметь применять на практике.
Только это позволяет понять, где и что нужно совершенствовать. Но важно и внимательное отношение к людям, умение выслушать и разобраться в их проблемах. И то, что они приходят за помощью – это показатель доверия и уважения.
На практике сталкиваемся порой с такими ситуациями, что вынуждены инициировать предложения о внесении изменений и дополнений в законодательство.
– Как в районе налажена система пенсионного обеспечения? Что делается для людей пожилого возраста?
– На Кобринщине проживают 22 с половиной тысячи получателей пенсии. Самое главное – своевременно выплатить ее – в те сроки, которые установлены законодательством. Кажется, что все легко. На самом же деле здесь масса своих нюансов, задействованы разные механизмы и организации – банки, почта и другие.
Мы работаем по международным соглашениям и договорам – у нас ведь есть те, которые получают пенсию в других странах – России, Казахстане, Литве и других. Оказываем всяческую поддержку людям пожилого возраста. Много работаем с их детьми, родственниками. Помощь социальных служб – это хорошо, но куда важнее человеку внимание близких.
Для тех пенсионеров, кто еще полон сил и здоровья, предлагаем много интересных социальных проектов, где они могут реализовать свой потенциал. Особое внимание уделяется ветеранам Великой Отечественной войны и тем, кто пострадалот последствий войн. Обследуем условия их проживания. Для решения проблем привлекаем трудовые коллективы, в том числе и те, где они когда-то работали.
Постоянно организовываются встречи людей старшего поколения с молодежью, чтобы не по книгам, в живом общении они могли услышать и перенять их огромный опыт. В ходе таких мероприятий поднимаются важные вопросы – патриотизм, семейные ценности, труд, духовное наследие.
– В приоритете социальной политики нашего государства и многодетные семьи, которые имеют широкий спектр гарантий.
– На 1 января 2026 года на учете состоят 1768 многодетных семей. Орденом Матери награждены 233 женщины, имеющие 5 и более детей. Под нашим пристальным вниманием реализация программы «Семейный капитал», которая действует с 2015 года.
С того времени 2116-ти многодетным семьям города и района был назначен семейный капитал. С 2020 года введена новая мера поддержки – досрочное использование средств семейного капитала.
По состоянию на 1 января 2026 года им воспользовались 1598 многодетных семей по таким направлениям, как улучшение жилищных условий – 1135, на получение образования – 107, на получение медицинских услуг в организациях здравоохранения – 356.
– В объективе вашей деятельности вопросы охраны труда на предприятиях и в организациях района.
– Сохранение жизни и здоровья работников – что может быть важнее! С этой целью у нас созданы мобильные группы, в состав которых входят представители разных служб. Ежегодно мы проводим конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий и организаций района.
Премия, которая выдается победителю, идет на улучшение условий труда в организации. К сожалению, замечу, что случаи производственного травматизма в районе есть и чаще всего они не по вине нанимателя.
Главная причина – равнодушное отношение работников к себе и своему здоровью, несоблюдение элементарных правил, которые порой приводят к серьезным последствиям.
– С какими вопросами к Вам обращаются люди как к депутату?
– Моя депутатская деятельность тесно связана с основной работой, что очень помогает в решении вопросов избирателей. Проблемы разные – плохие дороги, освещение, трудоустройство инвалидов, помощь одиноким. Безусловно, быть в курсе всех проблем жителей вверенного тебе участка, сложно.
В таких случаях я опираюсь на неравнодушных людей, а как показывает практика, их в нашем обществе много. Недавний пример: ко мне на прием обратились жители одного из многоквартирных домов. Они заметили трудности пожилой женщины, которая проживала вместе со взрослыми неблагополучными детьми, ведущими асоциальный образ жизни.
Чтобы решить ее проблему, нужно было привлечь различные структуры – РОВД, РОЧС, здравоохранение. Теперь судьба ее разрешилась в положительную сторону. Это очередной раз доказывает, как важно уметь привлечь к себе людей, которые могут увидеть проблему раньше и сигнализировать о ней.
– Что больше всего нравится в работе?
– Возможность решать вопросы не потом, а прямо сейчас – с выездом на место, а также масштабы деятельности. Нравится общаться с людьми из разных слоев общества и помогать им с вопросами и проблемами.
Каждый день не похож на предыдущий, я ценю возможность постоянно учиться и адаптироваться к новым ситуациям. Мне нравится, что я живу и работаю на нашей белорусской земле среди красоты природы и добрых, отзывчивых людей.
Ирина Кузич, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома – начальник отдела занятости:
– Далеко не каждый человек способен трудиться в социальной сфере, ведь зачастую успешность здесь определяется не только профессиональными навыками, но и человеческими качествами. Татьяна Николаевна грамотный, инициативный руководитель и добрый, отзывчивый человек.
Ей присуще желание учиться чему-то новому, совершенствоваться. Она лидер и организатор. Что бы она ни делала, внимательна к деталям, всегда на первом месте желание помочь, найти выход из ситуации для каждого человека, который к ней обращается. Она способна сопереживать и одновременно находить реальное решение проблем.
Человечность, терпение, коммуникабельность и доброжелательность позволяют ей работать с самыми разными людьми – пенсионерами и многодетными семьями, трудными подростками и тяжелобольными, требующими особого ухода.
Надежда Присада, председатель Кобринского районного совета ветеранов:
– С Татьяной Николаевной нас связывают давние дружеские отношения. В свое время я утверждала ее на должность директора ТЦСОН. Когда открывался территориальный центр, стал вопрос – кто его возглавит? Ее мне порекомендовали как активного, целеустремленного, трудолюбивого человека.
И в ней мы не ошиблись. Благодаря ее организаторским способностям, профессиональному чутью учреждение стало одним из лучших в республике. Поражаюсь ее работоспособности. Инициативная, исполнительная.
Не могу даже представить на этой должности кого-то другого. Татьяна Николаевна – оптимист по жизни. Какие бы ни были проблемы, всегда в хорошем настроении.
Елена БАКУН
Фото Ирины ОМЕЛЬЯНЧУК
Поделиться в соцсетях:
