Суммированный учет рабочего времени и его особенности
Широкие возможности для гибкой занятости представляются нанимателю и работникам при суммированном учете рабочего времени.
Этот специальный порядок учета рабочего времени позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки и неделю при его отклонении от установленной трудовым законодательством нормы для данной категории работников, а также соблюдать минимальную продолжительность (42 часа) еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период, принятый в организации.Решение о введении суммированного учета принимает наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии).Одновременно с принятием такого решения устанавливается продолжительность учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год) в зависимости от специфики работы организации (предприятия) и его производственного цикла. Продолжительность учетного периода не может превышать одного календарного года.Графики работ (сменности) должны составляться таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода в соответствии с нормами ст. 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), зависящей от установленного в организации режима работы. Также необходимо помнить, что в графиках работ должно быть указано время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, рабочие и выходные дни. Графики работ утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии).Особенность суммированного учета рабочего времени заключается в том, что для работника в течение учетного периода графиками работы (сменности) может быть установлена продолжительность рабочего времени в одни дни (недели) больше, а в другие – меньше по сравнению с недельной нормой. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. А выходные дни предоставляются не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд.Время работы, определенное в графиках работы, может не всегда соответствовать фактическому рабочему времени, которое подлежит отдельному обязательному учету. Учет фактического рабочего времени работника имеет важное значение, поскольку является основой для исчисления заработной платы работника.В соответствии со ст. 133 ТК учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.При суммированном учете рабочего времени превышение фактического рабочего времени за учетный период над расчетной нормой рабочего времени, будет являться сверхурочным и не будет противоречить законодательству при условии соблюдения ограничений, согласно которым работники с их согласия могут привлекаться к сверхурочным работам в пределах 180 часов в год.Следует помнить, что по истечении учетного периода суммированного учета рабочего времени необходимо произвести доплату работникам за сверхурочную работу, а при увольнении работника в течение учетного периода ему необходимо также произвести расчет сверхурочных часов пропорционально отработанному времени и произвести доплату за сверхурочную работу.Нередки случаи, когда нанимателями не соблюдаются гарантии по оплате труда работников за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.Одновременно с целью сокрытия выполнения работниками сверхурочной работы наниматели умышленно не ведут учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. При этом наниматель избегает обязанности по учету явки работников на работу и ухода с нее, а время выполнения работниками сверхурочных работ в этом случае не заносится в табель и не учитывается отдельно.Напоминаем, что за нарушения законодательства о труде в части невыплаты работнику доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также за нарушения порядка учета рабочего времени частью 4 статьи 9.19 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
Лариса КОРОБЦОВА,главный государственный инспектор труда Кобринского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда .
Поделиться в соцсетях:
