Актуальный вопрос о сроках увольнения временных работников прозвучал сегодня на профсоюзном правовом приеме граждан в Кобринском районе.
27 ноября, "Кобринский вестник"/ Приемы проходили в зональном центре гигиены и эпидемиологии и в районной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.
Правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк дал четкое разъяснение члену профсоюза. Согласно пункту 2 части 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, работодатель имеет право заключать срочные трудовые договоры на период отсутствия основного работника.
Важные особенности увольнения временного сотрудника: увольнение происходит без выплаты каких-либо пособий, работодатель не обязан предупреждать о прекращении договора. Увольнение осуществляется независимо от нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке, беременности работника. Ключевой момент: согласно части 3 статьи 38 Трудового кодекса, трудовой договор с временным работником прекращается в день, предшествующий выходу основного работника на рабочее место.
– Работодателям следует внимательно отслеживать дату выхода основного сотрудника и производить увольнение замещающего работника именно за день до этого события, соблюдая требования трудового законодательства, – подчеркнул Сергей Постолюк.
Кроме этого вопроса, членов профсоюза интересовали темы увольнения за прогул в качестве меры дисциплинарного взыскания, обеспечения молоком за работу во вредных и опасных условиях труда, порядок начисления заработной платы. Вместе с профсоюзным юристом консультировал старший помощник прокурора Кобринского района Дмитрий Сергуц.
Кроме того, правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ провел правовое просвещение в коллективе Кобринского зонального ЦГиЭ на тему «Особенности регулирования труда инвалидов», а Дмитрий Сергуц выступил с лекцией по теме «Геноцид белорусского народа».
Поделиться в соцсетях:
