С 1 октября 2022 г. Указом Президента Республики Беларусь № 367 введен дополнительный вид добровольного пенсионного страхования в страховой организации – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии, так называемая программа «три плюс три».
8 января, "Кобринский вестник"/ О механизме реализации данной формы соцподдержки мы поговорили с начальником Кобринского районного отдела фонда социальной защиты населения Мариной ХУСНУТДИНОВОЙ.
Преимущество нового пенсионного страхования
Главное отличие новой программы страхования от других накопительных пенсионных программ страховых организаций – государственное софинансирование. Оно заключается в том, что работникам, которые примут решение участвовать в новой программе и будут уплачивать из своей заработной платы дополнительный взнос на будущую накопительную пенсию, часть взносов на эту пенсию будет оплачена из государственных средств.
Формула софинансирования
Тариф накопительного взноса для работника – от 1 до 10 процентов (включительно) фактического заработка. Дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному тарифу работник уплачивает наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет ФСЗН. В случае участия работника в новой программе страхования его работодатель обязан уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию этого работника и для работодателя устанавливается тариф соразмерно взносу работника, но не более 3-процентных пунктов.
При уплате работником 1% работодатель уплачивает 1% (в сумме для человека – 2%), если 2% – соответственно 2% (сумма – 4%), при уплате от трех до 10% тариф участия работодателя ограничен 3%. При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование в бюджет фонда соцзащиты.
Передача части взноса работодателя (до 3 процентов) в пенсионные накопления работнику – это выпадающие доходы бюджета фонда соцзащиты. Поэтому государство принимает на себя обязательства по сохранению доходов бюджета фонда для обеспечения выплаты текущих пенсий в рамках солидарной пенсионной системы. В этом и состоит механизм государственного софинансирования новой программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии по Указу № 367.
Кто может участвовать в программе?
Право участвовать в новом страховании предоставляется работником (гражданам, работающим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности), за которых их работодателями уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда соцзащиты.
Вступать в новую программу страхования можно не позднее, чем за три года до наступления общеустановленного пенсионного возраста.
Порядок вступления в новую программу и участие в ней
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии по указу № 367 осуществляется республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита» (страховщик). Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, подают заявление и заключают договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика.
Дополнительные взносы на накопительную пенсию в РУСП «Стравита» будут ежемесячно перечислятся работодателем по заявлению работника. Работник вправе менять тариф взноса на накопительную пенсию, но не чаще 1 разав год. Также можно в любой момент приостановить свое участие в программе и затем возобновить уплату дополнительных взносов.
При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).
По состоянию на 1 декабря 2025 года в Кобринском районе 539 работников у 78 нанимателей участвуют в данной программе. Всего по Брестской области заключено более 10445 договоров.
Подготовила Ирина ТУНЧИК
Фото из открытых источников (иллюстрация)
Поделиться в соцсетях:
