По закону работник получает право на трудовой отпуск не ранее чем через шесть месяцев работы у конкретного нанимателя. Речь идёт о первом рабочем году, который отсчитывается со дня приёма на работу. Нюансы пояснили в Минтруда.
18 марта, "Кобринский вестник"/
Пример: если вы устроились 15 марта 2026 года, ваш отпуск по закону становится доступен с 15 сентября 2026 года.
Исключения из правила
В ряде случаев отпуск может быть предоставлен раньше шести месяцев. К этим категориям относятся:
- Несовершеннолетние работники;
- Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- Работники, переведённые от другого нанимателя;
- Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
- Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом работы у нового нанимателя;
- Сотрудники, совмещающие работу с получением образования;
- Другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Отдельно стоит отметить супругов военнослужащих: их отпуск может быть предоставлен одновременно с отпуском супруга по их желанию.
Досрочный отпуск по соглашению с работодателем
Работодатель вправе предоставить часть отпуска — не менее 14 календарных дней — до истечения шести месяцев по просьбе сотрудника. Это удобный способ взять отпуск раньше, если обстоятельства требуют.
Важные нюансы
- График отпусков формируется ежегодно и утверждается до 5 января. Работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска не позднее чем за 15 дней.
- Выплата среднего заработка за время отпуска осуществляется:
- Не позднее чем за два календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;
- В иных случаях — не позднее двух рабочих дней с момента начала отпуска, при согласии работника.
Источник mlyn.by
Фото из открытых источников (иллюстрация)
