Выпускник, который получил направление на работу, приобретает статус молодого специалиста. Вместе с ним появляются определенные гарантии, выплаты и ограничения. В Минтруда рассказали, что важно знать тем, кто только начинает трудовую деятельность.
9 сентября, "Кобринский вестник"/
Молодому специалисту должны предоставить работу по полученной специальности и квалификации в соответствии с направлением.
При распределении с работником заключают трудовой договор или контракт на срок не меньше установленного периода обязательной отработки. Испытательный срок при этом не устанавливается.
В период обязательной отработки молодой специалист не может уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.
Трудовые отношения могут прекратить, в частности, если работник поступил на дневное обучение для повышения уровня образования, был избран на должность, а также в случае ликвидации организации или сокращения штата.
Основанием для увольнения также может стать несоответствие должности по состоянию здоровья или серьезный дисциплинарный проступок — например, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Трудовой отпуск молодому специалисту предоставляется на общих основаниях.
Кроме того, перед началом работы ему положен дополнительный отдых:
Одна из основных выплат — денежная помощь, или «подъемные». Ее размер составляет одну месячную стипендию, которую выпускник получал в последнем семестре обучения.
Если стипендии не было, расчет проводят исходя из размера социальной стипендии. Выплатить деньги должны в течение месяца после заключения трудового договора.
Если молодой специалист переезжает для работы в другой населенный пункт, ему также может полагаться пособие в размере одной тарифной ставки, ставки, тарифного или должностного оклада.
Для получения этой выплаты нужно подтвердить переезд документами и обратиться к нанимателю с письменным заявлением.
Для молодых специалистов, которые пришли работать в бюджетные организации, предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты. Их размер зависит от сферы.
При наличии соответствующего фонда молодой специалист имеет преимущественное право на получение арендного жилья при соблюдении установленных законодательством условий.
Кроме того, локальными актами организации может быть предусмотрена компенсация расходов на аренду жилья.
Молодым специалистам также предоставляется возможность получить льготный кредит на покупку потребительских товаров белорусского производства. Ставка составляет 25% ставки рефинансирования, сумма — до 30 бюджетов прожиточного минимума для трудоспособного населения, срок — до пяти лет. Первые платежи начинаются через шесть месяцев после получения средств.
При этом для сохранения льготы необходимо отработать установленный срок.
Если новая должность связана с полученной специальностью, молодой специалист может перейти на нее в общем порядке. Для этого требуется его письменное согласие.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в срок обязательной отработки. В этот же период включаются военная служба по призыву или контракту, служба в резерве и альтернативная служба.
Источник mlyn.by
Фото из открытых источников (иллюстрация)
Поделиться в соцсетях:
