Работающим родителям в Беларуси положены дополнительные выходные и выплаты. Кто может их получить?

Совмещать воспитание детей и профессиональную карьеру непросто. Но в Беларуси для работающих родителей предусмотрены трудовые гарантии, государственные пособия и дополнительные меры поддержки со стороны нанимателей. При этом помощь семьям не ограничивается декретным отпуском: родители могут рассчитывать на гибкий график, дополнительные свободные дни и материальную поддержку.

15 октября, "Кобринский вестник"/ 

Женщины совмещают работу и воспитание детей

Женщины составляют 51% от общего числа занятых в экономике Беларуси. Уровень занятости женщин трудоспособного возраста достигает 85,6%, тогда как среди мужчин этот показатель составляет 84,5%.

В возрасте от 25 до 49 лет, когда многие создают семьи и воспитывают детей, занятость женщин достигает 94,5%. Среди мужчин той же возрастной группы показатель составляет 94,8%.

При этом 43,5% работающих женщин воспитывают несовершеннолетних детей. Среди женщин-руководителей доля матерей с несовершеннолетними детьми еще выше – 44,2%.

Согласно приведенным данным, для 58,3% женщин семья важнее профессиональной карьеры. Еще 30% считают семью и карьеру одинаково значимыми.

Эти цифры показывают, насколько важно создавать условия, позволяющие родителям не выбирать между работой и заботой о детях.

Отцы активнее участвуют в воспитании детей

Забота о семье постепенно перестает восприниматься исключительно как женская обязанность. За последние десять лет разрыв между женщинами и мужчинами по времени, которое они тратят на домашние дела и уход за детьми, сократился с двух раз до 1,7 раза.

Дополнительной возможностью для отцов становится отпуск в связи с рождением ребенка. Его продолжительность может составлять до 14 календарных дней, а наниматель вправе оплатить этот период за счет собственных средств.

По приведенным данным, таким отпуском воспользовался каждый десятый молодой отец.

Какие трудовые гарантии предусмотрены для родителей

Белорусское законодательство предусматривает ряд гарантий, призванных помочь работникам совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности.

Сохранение рабочего места. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет за работником сохраняется место работы. Более 86% женщин используют такой отпуск полностью.

Защита занятости после декрета. Для матери или отца предусмотрены дополнительные гарантии в сфере занятости после окончания отпуска по уходу за ребенком – до достижения ребенком пяти лет.

Защита от увольнения. Законодательство устанавливает ограничения на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами с детьми до трех лет и одинокими отцами, воспитывающими детей этого возраста.

Гибкий график и неполное рабочее время. В предусмотренных законом случаях наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю. В частности, такое право имеют беременные женщины и матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.

Дополнительный выходной и сокращенный рабочий день

Для родителей предусмотрены и специальные возможности освободить время для семейных дел.

• Родителям, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый свободный от работы день в неделю или возможность ежедневно сокращать рабочее время на один час с сохранением заработной платы.
• Родителям двоих детей в возрасте до 16 лет предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц без сохранения заработной платы. Его оплата может быть предусмотрена коллективным договором.

Такие меры позволяют родителям уделять больше времени детям, не отказываясь от работы и профессионального развития.

На какую финансовую поддержку могут рассчитывать семьи

Государственная поддержка семей включает единовременные выплаты при рождении ребенка, ежемесячные пособия по уходу за детьми и семейный капитал для многодетных семей.

Размеры выплат различаются в зависимости от количества детей и отдельных обстоятельств семьи.

Согласно приведенным данным:

• единовременное пособие при рождении первого ребенка составляет около 5,3 тыс. рублей, второго и последующих детей – около 7,4 тыс. рублей;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет составляет около 1,1 тыс. рублей на первого ребенка, более 1,2 тыс. рублей — на второго и последующих детей, около 1,4 тыс. рублей – на ребенка с инвалидностью;
• размер семейного капитала составляет 35 505 рублей.

Источник mlyn.by

Фото из открытых источников (иллюстрация)