Более 30 лет кобринчанка Людмила Владимировна отработала швеёй, последние 10 лет – на одном из частных предприятий области. И хотя до пенсии осталось несколько лет, ушла с привычного места в никуда и по очень веской причине. «Были времена, когда платили неплохо и, главное, вовремя, но уже полгода предприятие лихорадит, заказы поступают с перебоями, зарплата не выплачена ещё за июль. «Надо подождать», – слышим от администрации и получаем заработанное маленькими частями и не полностью», – рассказывает она. История кобринчанки побудила задуматься: что делать, если вам задерживают зарплату, куда следует обратиться и что грозит нанимателю за несвоевременную выплату. На вопросы отвечает начальник отдела по труду управления по труду, занятости и социальной защите Кобринского райисполкома Елена Гапасюк.
Отклад не идет на лад
В соответствии с пунктом 4 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством. Статьей 73 Трудового кодекса установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Законодательство о труде предусматривает также, что заработная плата должна выплачиваться в определенные дни с указанием конкретных дат месяца. Устанавливать «плавающие» сроки выплаты заработной платы (например, с 15-го по 20-е число месяца) недопустимо. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями или государственными праздниками она должна производиться накануне их.
Компенсация прилагается
В случае несвоевременной выплаты зарплата должна быть проиндексирована в соответствии с индексом потребительских цен, который публикуется на сайте Национального статистического комитета Республики Беларусь. Основанием для индексации является задержка выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным локальным правовым актом нанимателя и трудовым договором (контрактом) работника. Так, если заработная плата должна быть выплачена 15-го числа месяца, следующего за расчетным, то уже с 16-го числа следующего месяца, если она не была выплачена до этого времени, наниматель обязан осуществить индексацию несвоевременно выплаченных сумм. Индексация осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем корректировки невыплаченных сумм на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.Виновные будут наказаны
За несвоевременную выплату заработной платы руководитель организации может быть привлечен нанимателем (собственником имущества) к дисциплинарной ответственности. Предусмотрена также и административная ответственность в виде штрафа, который может налагаться как на организацию, так и на должностных лиц, виновных в задержке выплаты заработной платы, – согласно пункту 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влекут наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин. Административное взыскание может быть наложено не позднее одного года со дня совершения и двух месяцев со дня обнаружения административного правонарушения.
В соответствии с пунктом 12 статьи 47 Трудового кодекса руководитель организации может быть уволен за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы (пособий). Решение о его увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган. Увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому оно допускается в любое время при обнаружении нарушения порядка и сроков выплаты. Более того, нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы (пособий) признается основанием, по которому трудовой договор (контракт) с руководителем организации может быть расторгнут нанимателем до истечения срока его действия.
Сколько «стоит» режим ожидания
Законодательством установлено, что с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размерам бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен. Указанные средства направляются на выплату заработной платы, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, оплату отпусков работников соответствующих нанимателей.
Руководители организаций также несут материальную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Так, при наличии задолженности по заработной плате руководителям организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений. Выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом заработной платы, выплаченной этим работникам.
Действуйте по закону
В случае образования просроченной задолженности по выплате заработной платы работники в целях защиты своих трудовых прав могут обратиться в суд для принятия решения о взыскании просроченной задолженности по заработной плате либо сумм окончательного расчета при увольнении, а также к нотариусу для совершения исполнительной надписи о взыскании невыплаченных сумм заработной платы (сумм окончательного расчета при увольнении).
Записала Жанна ЕЛИЗАРОВА
Поделиться в соцсетях:
