Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком, но наниматель решил расторгнуть его досрочно. Должен ли он предупредить заранее и назвать причины?
13 мая, "Кобринский вестник"/
Согласно статье 29 Трудового кодекса Беларуси, каждая из сторон (и работник, и наниматель) вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием. Сделать это можно двумя способами:
До истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня.
Также расторгнуть договор можно в день истечения срока, без трехдневного предупреждения.
Да, если инициатором увольнения выступает наниматель. Он может расторгнуть договор до окончания испытательного срока (или в последний день) только при наличии объективных данных, что работник не справляется с обязанностями.
Наниматель обязан указать конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Если таких доказательств нет, то в период испытания работника можно уволить только по его собственному желанию или по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Решение нанимателя может быть обжаловано в суде.
Источник mlyn.by
Фото из открытых источников (иллюстрация)
Поделиться в соцсетях:
