Увольнение по инициативе нанимателя: разбираемся, что может потребовать работник

Процедура увольнения для граждан Республики Беларусь является самой стрессовой ситуацией при трудовых отношениях между нанимателем и работником. Рассмотрели вопрос увольнения по инициативе нанимателя.

4 июня, "Кобринский вестник"/ 

Что говорит Трудовой кодекс РБ?

Если с увольнением по соглашению сторон либо по инициативе работника все понятно, то с увольнением по требованию нанимателя следует тщательно разобраться.

Согласно ст. 42 Трудового кодекса РБ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только при наличии строгих оснований. К таким основаниям относятся:

• ликвидация предприятий либо сокращение численности работников;
• несоответствие занимаемой должности вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей;
• прогулы;
• появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
• хищение имущества предприятия.

Что делать, если вам сообщили об увольнении

Прежде чем понять, по какой причине и по какому основанию вас увольняют, необходимо у нанимателя получить письменное уведомление о причинах и основаниях увольнения.

После того, как вы получите письменное уведомление, не спешите, проанализируйте, является ли основание и причина увольнения действительной. Проверьте, соответствуют ли действительности основания, которые указаны в уведомлении.

Только после оценки законности действий работодателя, вы можете либо согласиться с решением, либо защитить свои права, оспорив увольнение в судебном порядке.

Источник mlyn.by

Фото из открытых источников (иллюстрация)