Обязан ли каждый наниматель выплачивать единовременную выплату на оздоровление? И в каком размере ее выплачивают, рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо.
Материальная помощь (или единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы.
Ее установление регулируется локальными правовыми актами нанимателя, которые принимаются в организации самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта).
— К сожалению, не каждый работник имеет право на такую выплату. Такая выплата гарантирована однозначно работникам бюджетных организаций, понимаем, школы, поликлиники, социальные учреждения, и государственным гражданским служащим, руководителям организаций государственных. Это уже норма прописана в законодательстве. Все остальные работники, к сожалению, зависят от воли нанимателя, от его финансовых возможностей. Если он предусмотрит такую выплату у себя, опять же, в локальном правовом акте, коллективном договоре, либо положение какое-то примет, где будет определен и размер и порядок выплаты этой помощи. Она может называться, как угодно. Выплата, пособие, помощь и так далее. Поэтому размер, как правило, привязывается к какой-то кратности к окладу, к тарифному окладу, к должностному окладу, — отметила Татьяна Рахубо.
Источник: БЕЛТА
Фото из открытых источников (иллюстрация)
Поделиться в соцсетях:
