Требования к руководящим кадрам и работникам усилились

С 1 января 2015 года вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет), которым расширены полномочия и ответственность руководителей, повышены  требования к работникам организаций и предприятий всех форм собственности.

Декретом предусмотрена обязанность руководителя по закреплению в должностных (рабочих) инструкциях работников с учётом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории  организации и непосредственно на рабочем месте работника, причём каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с обновленной должностной (рабочей) инструкцией, функциональными обязанностями.
При несоблюдении указанных требований руководитель может быть привлечён к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Аналогичная ответственность руководителя наступает за сокрытие или подмену основания увольнения при наличии виновных действий со стороны работника.
Вводится самостоятельная мера дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью либо частично дополнительных выплат стимулирующего характера. К дополнительным выплатам стимулирующего характера при реализации подпункта 3.3 пункта 3 Декрета следует относить: ежемесячные, ежеквартальные премии, повышение тарифной ставки (оклада) до 50% согласно подпункту 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 и др.
Вводимая мера дисциплинарного взыскания применяется к работникам, допустившим нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины. Наниматель вправе применить указанную меру дисциплинарного взыскания на срок до 12 месяцев.
Порядок применения мер дисциплинарного взыскания определён в главе 14 Трудового кодекса. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (т.е. лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до двенадцать месяцев, замечание, выговор или увольнение).
При выявлении совершённых работником нарушений, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, наниматель вправе отстранить его от работы. За период отстранения заработная плата не начисляется.
С одной до трёх среднемесячных заработных плат увеличен размер ущерба, возмещаемого работником по распоряжению нанимателя. При этом размер такого удержания или общий размер всех удержаний с учётом иных взысканий по исполнительным документам не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику, за исключением предусмотренных законодательством случаев, когда допускается большой размер удержаний.
Если нарушение, совершённое работником, приведёт к материальному ущербу для организации в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь, то наниматель правомочен расторгнуть трудовой договор (контракт) с таким работником в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей на основании абзаца шестого подпункта 6.2 пункта 6 Декрета в порядке, установленном пунктом 7 Декрета. В день издания приказа (распоряжения) об увольнении или в день увольнения работника по данному основанию наниматель уведомляет об этом профсоюз. Данное основание является новым основанием прекращения трудовых отношений, признаваемым дискредитирующим обстоятельством увольнения.
Весь перечень оснований увольнения по дискредитирующим обстоятельствам указан в пункте 6 Декрета. Для увольнения по этим основаниям необходимо соблюдать процедуру, аналогичную привлечению работника к дисциплинарной ответственности: затребовать письменное объяснение работника, составить акт или служебную записку по результатам проверки допущенного работником нарушения.
В дальнейшем лицо, уволенное по дискредитирующим обстоятельствам, в течение пяти лет после такого увольнения:
— не может занимать должности, включенные в кадровые реестры Главы государства, Правительства и местных органов власти;
— вправе занимать руководящие должности в организациях государственной и частной формы собственности только после соответствующего согласования с председателем районного, городского исполкома.
Несоблюдение указанных требований является основанием для увольнения такого работника в связи с нарушением установленных правил приёма на работу.
Для нанимателей введена возможность запрашивать характеристику работника с предыдущих мест работы. При этом характеристика должна быть предоставлена предыдущими нанимателями в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
С установлением ответственности руководителей предусматривается наделение их дополнительными правами, позволяющими обеспечить надлежащую производственную и трудовую дисциплину, оперативную реализацию принимаемых управленческих решений. В частности, руководители организаций получили право изменять существенные условия труда работников в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив работника не менее, чем за 7 календарных дней (ранее был установлен месячный срок предупреждения).
Требования Декрета направлены на искоренение бесхозяйственности, укрепление производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, а также пресечение фактов трудоустройства недобросовестных руководителей на новую руководящую должность.
Л.Н. КОРОБЦОВА,
главный государственный инспектор труда Кобринского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *